截至2009年7月1日，公司上半年共招聘新員工21人，并已全部辦理完入職報道手續(xù)。

為使新員工初步了解公司的發(fā)展歷史、現(xiàn)狀及各項規(guī)章制度，使其能具有良好的職業(yè)道德，自覺遵紀守法，積極工作，認真履行職責，人力資源部于7月2日及7月6日—8日對2009年度新員工進行了一次崗前教育培訓。此次培訓包含了新員工入職實習安全教育、公司概況、財務管理、人事管理、檔情管理、設計與制造、生產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量管理、設計技術(shù)講座、生產(chǎn)安全培訓等多項內(nèi)容。7月10日，公司組織了新員工入司以來的第一次集體活動——烈士公園燒烤，當天晚上還舉行了迎新會餐。通過此次為期一周培訓活動，新員工開始逐漸融入公司這個大家庭，增進了各部門新員工之間的了解，也增強了員工的團體。（總經(jīng)辦：彭珍妮）